IRU przeprowadziło badanie ankietowe wśród 4700 firm transportowych z 36 krajów, które wykazało alarmujący trend – niedobór kierowców ciężarówek zagraża łańcuchom dostaw na całym świecie. Obecnie odsetek wakatów na stanowiskach pracy kierowców zawodowych wynosi 7%, a najgorsza sytuacja panuje w Turcji, Uzbekistanie, Rosji i Chinach. Co więcej, populacja kierowców ciężarówek starzeje się, co może doprowadzić do jeszcze większego niedoboru wyszkolonych kadr w najbliższych latach.
Wyzwaniem jest także szkolenie młodych kierowców, a koszty zdobycia uprawnień zawodowych są coraz wyższe. To z kolei skłania operatorów logistycznych do przenoszenia ładunków na transport intermodalny, co może zmniejszyć zapotrzebowanie na pracę kierowców. Należy podjąć działania, aby poprawić warunki pracy kierowców i zwiększyć dostęp do tego zawodu, aby uniknąć poważnych konsekwencji dla gospodarki i łańcuchów dostaw.
1. Wywołanie alarmu: Niedobór kierowców ciężarówek zagraża łańcuchom dostaw
Niedobór kierowców ciężarówek stanowi realne zagrożenie dla łańcuchów dostaw na całym świecie. Z coraz większą liczbą miejsc pracy pozostających nieobsadzonych, firmy transportowe mają coraz większe trudności w zapewnieniu sprawnego i terminowego dostarczania towarów. To z kolei może prowadzić do opóźnień w dostawach, wzrostu kosztów transportu oraz obniżenia jakości usług logistycznych. Dlatego ważne jest, aby władze i instytucje odpowiedzialne za branżę transportową podjęły działania mające na celu poprawę warunków pracy kierowców oraz zachęcenie młodych osób do podjęcia pracy w tym zawodzie. W przeciwnym razie, możemy stanąć w obliczu poważnych problemów logistycznych i ekonomicznych.
2. Wyzwania w rekrutacji: Starzenie się populacji kierowców zawodowych
Starzenie się populacji kierowców zawodowych stwarza poważne wyzwania w rekrutacji nowych pracowników. Zmniejszająca się liczba młodych osób chętnych do podjęcia pracy jako kierowcy ciężarówek sprawia, że firmy transportowe muszą podejmować dodatkowe wysiłki, aby pozyskać i zatrzymać nowych pracowników. Ponadto, starzejąca się populacja kierowców oznacza większe ryzyko absencji związanej z problemami zdrowotnymi oraz większe zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną i wsparcie w zakresie zdolności do pracy. Dlatego też, konieczne jest podjęcie działań mających na celu zachęcenie młodych osób do podjęcia pracy jako kierowcy zawodowych oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy i rozwoju zawodowego, aby przeciwdziałać brakowi wykwalifikowanych kierowców w przyszłości.
3. Perspektywy branży: Rosnący problem niedoboru kierowców ciężarówek
Perspektywy branży: Rosnący problem niedoboru kierowców ciężarówek
Niedobór kierowców ciężarówek to problem, który będzie coraz bardziej dotkliwy w przyszłości. Zwiększające się wymagania dotyczące zdobycia uprawnień zawodowych oraz starzenie się populacji kierowców sprawiają, że branża transportowa będzie musiała stawić czoła coraz większemu wyzwaniu związanemu z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Perspektywy na przyszłość wskazują na konieczność podjęcia działań zarówno przez operatorów logistycznych, jak i przez rządy i władze, aby zapewnić stabilność i rozwój sektora transportowego. Inwestycje w szkolenia, poprawa warunków pracy oraz promocja zawodu kierowcy ciężarówki stanowią kluczowe kroki, które mogą przyczynić się do złagodzenia problemu niedoboru kierowców i zapewnienia płynności łańcuchów dostaw w przyszłości.
